Av
Det är huggsexa om upphandlarna. Men dagens platsannonser är traditionellt utformade och innehåller för många krav.
– Håll det enkelt och rapa inte upp floskler, säger Sari Hammarberg, personalstrateg på Arbetsförmedlingen.
De flesta platsannonser tyngs ofta av långa företagspresentationer som följs av en omfattande kravlista. Inom den offentliga sektorn är det en hög efterfrågan på upphandlare och för att locka sökande måste arbetsgivaren toppa med erbjudandet.
– Vi behöver bli mycket bättre på att beskriva vad vi söker och vad vi erbjuder, säger Sari Hammarberg, personalstrateg på Arbetsförmedlingen, som nyligen har sparkat igång en kreativ grupp på Arbetsförmedlingen för att ta fram mer tilltalande platsannonser.
Det gäller att direkt fånga läsarens intresse.
– Det måste vara intressant från början. Jag tror att annonsen ska börja med att beskriva jobbet, vad som erfordras när det gäller kompetens och vilken typ av profil som passar för uppdraget. Men också vad arbetsgivaren står för och vilka utmaningar som erbjuds i arbetet, säger Sari Hammarberg.
Välj att fokusera på den avdelningen som ska förstärkas i stället för att presentera organisationen i största allmänhet
– I den offentliga sektorn tar man ofta till med att man är statlig myndighet och att det är en trygghet i anställningen men alla myndigheter har samma anställningsvillkor. Det är viktigt att få fram förmåner som är specifika för just den organisationen. Lyft även upp det som är speciellt för den avdelningen som ska förstärkas för då blir det lättare att marknadsföra sig gentemot den stora massan, säger hon.
Det är viktigt att rekryteringsannonserna varieras beroende rekryteringsbehovet, men ändå fastnar flera arbetsgivare i ett traditionellt sätt att skriva platsannonser.
– Många platsannonser är utformade så att arbetsgivaren gör jobbsökanden en tjänst men så är inte fallet. Det gäller att anpassa annonserna precis som jobbsökande måste anpassa sin cv.
I de flesta platsannonser finns det återkommande ord som exempelvis ”hålla flera bollar i luften” och ”flexibel”, som inte alls väcker någon större entusiasm hos sökande.
– Det gäller även där att hålla det enkelt och inte rapa upp floskler och egenskaper som personen ska ha. Tänk utifrån kravprofilen och ha lite mer fantasi. Det får inte bli en lång beställningslista utan bara det nödvändiga, säger Sari Hammarberg och fortsätter:
– Bara för att man är en myndighet behöver man inte vara torr och tråkig. Platsannonsen behöver inte alls vara strikt för att det är en myndighet. Ta hjälp av informationsavdelningen för att utforma en roligare och mer tilltalande rekryteringsannons eller hemsida.
– Håll det enkelt och rapa inte upp floskler, säger Sari Hammarberg, personalstrateg på Arbetsförmedlingen.
De flesta platsannonser tyngs ofta av långa företagspresentationer som följs av en omfattande kravlista. Inom den offentliga sektorn är det en hög efterfrågan på upphandlare och för att locka sökande måste arbetsgivaren toppa med erbjudandet.
– Vi behöver bli mycket bättre på att beskriva vad vi söker och vad vi erbjuder, säger Sari Hammarberg, personalstrateg på Arbetsförmedlingen, som nyligen har sparkat igång en kreativ grupp på Arbetsförmedlingen för att ta fram mer tilltalande platsannonser.
Det gäller att direkt fånga läsarens intresse.
– Det måste vara intressant från början. Jag tror att annonsen ska börja med att beskriva jobbet, vad som erfordras när det gäller kompetens och vilken typ av profil som passar för uppdraget. Men också vad arbetsgivaren står för och vilka utmaningar som erbjuds i arbetet, säger Sari Hammarberg.
Välj att fokusera på den avdelningen som ska förstärkas i stället för att presentera organisationen i största allmänhet
– I den offentliga sektorn tar man ofta till med att man är statlig myndighet och att det är en trygghet i anställningen men alla myndigheter har samma anställningsvillkor. Det är viktigt att få fram förmåner som är specifika för just den organisationen. Lyft även upp det som är speciellt för den avdelningen som ska förstärkas för då blir det lättare att marknadsföra sig gentemot den stora massan, säger hon.
Det är viktigt att rekryteringsannonserna varieras beroende rekryteringsbehovet, men ändå fastnar flera arbetsgivare i ett traditionellt sätt att skriva platsannonser.
– Många platsannonser är utformade så att arbetsgivaren gör jobbsökanden en tjänst men så är inte fallet. Det gäller att anpassa annonserna precis som jobbsökande måste anpassa sin cv.
I de flesta platsannonser finns det återkommande ord som exempelvis ”hålla flera bollar i luften” och ”flexibel”, som inte alls väcker någon större entusiasm hos sökande.
– Det gäller även där att hålla det enkelt och inte rapa upp floskler och egenskaper som personen ska ha. Tänk utifrån kravprofilen och ha lite mer fantasi. Det får inte bli en lång beställningslista utan bara det nödvändiga, säger Sari Hammarberg och fortsätter:
– Bara för att man är en myndighet behöver man inte vara torr och tråkig. Platsannonsen behöver inte alls vara strikt för att det är en myndighet. Ta hjälp av informationsavdelningen för att utforma en roligare och mer tilltalande rekryteringsannons eller hemsida.
