Av
Jag anser att jag har för låg lön i förhållande till mina arbetsuppgifter och det ansvar som jag har på företaget. Jag arbetar på ett stort halvstatligt bolag. Jag har en delad tjänst och är till 50 procent anställd hos ett av dotterbolagen som strategiskt inköpsansvarig och rapporterar direkt till vår nordiska inköpschef. Jag är ansvarig för fyra varugrupper i Norden där varje upphandling ligger på minst 100 miljoner kronor. Vissa upphandlingar är internationella och då driver jag dessa tillsammans med kollegor från andra europeiska länder.
Resterande 50 procent av arbetstiden arbetar jag för det dotterbolag som jag är anställd hos och rapporterar till den lokala Inköpschefen. Jag driver olika lokala strategiska frågor och upphandlingar och är även ansvarig för vårt förenklade inköpssystem som har cirka 250 användare. Jag driver utveckling av systemet, håller utbildningar, tar fram och styr de processer som gäller för systemet.
Jag är helt självgående i mitt arbete, vilket innebär att jag själv beslutar och prioriterar vad jag ska arbeta med,och delger organisationen inför varje nästkommande år. Samtliga chefer som jag rapporterar till är nöjda med mitt arbete och jag har aldrig fått några negativa anmärkningar kring mitt arbete. Har du någon uppfattning om vad en rimlig lön skulle vara med tanke på mitt ansvar?
Svar från karriärexperten Torgny Södrin:
Hej,
Det är en svår fråga du ställer. Oftast är det upp till individen att stå på sig i löneförhandlingarna. Det gäller att kunna tala för sig och påvisa vad man tillför samt vad man är värd för lön.
I löneförhandlingarna bör du lyfta fram ditt ansvar. Berätta hur självgående du är, om ditt resultat och bidrag till verksamheten. Du skriver inte vad du har i lön och därför är det svårt att ta ställning till om den är låg, men jag tycker det verkar som att du har ett stort ansvar i och med att varje upphandling gäller 100 miljoner eller mer och du har också ett ansvar för ert inköpssystem. Lyft fram dessa saker, vilket du säkert redan gör, och sen är det svårt att göra mer.
Rent krasst, om du inte får den lön som du förtjänar är det bättre att byta arbetsgivare. Enligt IDGs lönebarometer ligger medianlönen för inköpare på mellan 32 000 och 53 000 kronor. Om det är ett statligt bolag brukar det ligga lägre än den privata sektorn.
En annan sak som kan försvåra din löneutveckling är att du har en delad tjänst och verkar rapportera till många olika personer. Det gäller att personen som du ska löneförhandla med har ett samlat helhetsintryck av dina prestationer. Vet alla chefer vad du bidrar med? Lyft upp detta och få igång en dialog. Där är personliga möten med cheferna viktigare än fackliga kontakter.
Hoppas du är nöjd med alla svaren och lycka till!
Torgny
Mejla gärna in dina frågor till vår karriärexpert, karriar@uh24.se
Resterande 50 procent av arbetstiden arbetar jag för det dotterbolag som jag är anställd hos och rapporterar till den lokala Inköpschefen. Jag driver olika lokala strategiska frågor och upphandlingar och är även ansvarig för vårt förenklade inköpssystem som har cirka 250 användare. Jag driver utveckling av systemet, håller utbildningar, tar fram och styr de processer som gäller för systemet.
Jag är helt självgående i mitt arbete, vilket innebär att jag själv beslutar och prioriterar vad jag ska arbeta med,och delger organisationen inför varje nästkommande år. Samtliga chefer som jag rapporterar till är nöjda med mitt arbete och jag har aldrig fått några negativa anmärkningar kring mitt arbete. Har du någon uppfattning om vad en rimlig lön skulle vara med tanke på mitt ansvar?
Svar från karriärexperten Torgny Södrin:
Hej,
Det är en svår fråga du ställer. Oftast är det upp till individen att stå på sig i löneförhandlingarna. Det gäller att kunna tala för sig och påvisa vad man tillför samt vad man är värd för lön.
I löneförhandlingarna bör du lyfta fram ditt ansvar. Berätta hur självgående du är, om ditt resultat och bidrag till verksamheten. Du skriver inte vad du har i lön och därför är det svårt att ta ställning till om den är låg, men jag tycker det verkar som att du har ett stort ansvar i och med att varje upphandling gäller 100 miljoner eller mer och du har också ett ansvar för ert inköpssystem. Lyft fram dessa saker, vilket du säkert redan gör, och sen är det svårt att göra mer.
Rent krasst, om du inte får den lön som du förtjänar är det bättre att byta arbetsgivare. Enligt IDGs lönebarometer ligger medianlönen för inköpare på mellan 32 000 och 53 000 kronor. Om det är ett statligt bolag brukar det ligga lägre än den privata sektorn.
En annan sak som kan försvåra din löneutveckling är att du har en delad tjänst och verkar rapportera till många olika personer. Det gäller att personen som du ska löneförhandla med har ett samlat helhetsintryck av dina prestationer. Vet alla chefer vad du bidrar med? Lyft upp detta och få igång en dialog. Där är personliga möten med cheferna viktigare än fackliga kontakter.
Hoppas du är nöjd med alla svaren och lycka till!
Torgny
Mejla gärna in dina frågor till vår karriärexpert, karriar@uh24.se
