Av
31 429 kronor kronor tjänar den genomsnittlige upphandlaren. Upphandlingschefen tjänar 11 300 kronor mer. Det visar den löneundersökning som Upphandling24 har gjort tillsammans med Sveriges Offentliga Inköpare, SOI.
Jämfört med förra årets undersökning har upphandlaren höjt sin genomsnittliga lön med 986 kronor, eller 3,2 procent. Förutom titel påverkas lönen av var du är anställd. Kommunala och statliga bolag betalar bäst, följt av statliga myndigheter. Kommunerna betalar sämst. Tittar vi bara på gruppen upphandlare tjänar de 19 procent eller 5 500 kronor mer i det offentligt ägda bolaget än på en kommun.
Vilken bakgrund du har är förstås också viktigt. Har du jobbat i det privata näringslivet tidigare tjänar du 1 500 kronor mer i månaden. Är du upphandlingschef är skillnaden större: 5 600 kronor mer i månaden. Klivet från bara gymnasium till akademisk examen ger 2 400 och 4 250 kronor i högre månadslön för upphandlare respektive upphandlingschefer.
Stora löneskillnader mellan könen
Löneskillnaderna är stora mellan män och kvinnor. Störst är skillnaden för den grupp som tjänar minst, upphandlingsassistenterna. Skillnaden är störst både räknat i procent och i kronor. Den manlige upphandlingsassistenten tjänar i genomsnitt 25 procent mer än den kvinnliga assistenten. Det motsvar 6 000 kronor extra per månad före skatt. Det finns dock stor osäkerhet i siffrorna. I undersökningen finns bara fem män med titeln upphandlingsassistent, medan 45 kvinnor har uppgett samma titel.
Tittar vi på upphandlare kvarstår en skillnad på nästan 2 000 kronor per månad, eller 6,6 procent.
Vi har försökt se om skillnaderna har med könet att göra eller om det finns andra förklaringar. Det gör det faktiskt, även om de inte förklarar hela skillnaden.
Vi har valt ut fyra viktiga kriterier för lönen: typ av arbetsgivare, utbildning, erfarenhet av privat näringsliv och hur stor ort man är anställd på.
Gapet minskar
Jämför vi löner för män och kvinnor som har samma förutsättningar på dessa fyra kriterier minskar gapet, men det finns fortfarande kvar. Männen tjänar 3,7 procent mer. Jämfört med förra årets undersökning har skillnaden minskat från 4,5 procent.
Enkäten besvarades av 1231 personer, varav 999 har någon av de titlar som vi refererar till. Enkäten är besvarad i februari i år och vi har frågat efter heltidslönen för januari 2010.
Jämfört med förra årets undersökning har upphandlaren höjt sin genomsnittliga lön med 986 kronor, eller 3,2 procent. Förutom titel påverkas lönen av var du är anställd. Kommunala och statliga bolag betalar bäst, följt av statliga myndigheter. Kommunerna betalar sämst. Tittar vi bara på gruppen upphandlare tjänar de 19 procent eller 5 500 kronor mer i det offentligt ägda bolaget än på en kommun.
Vilken bakgrund du har är förstås också viktigt. Har du jobbat i det privata näringslivet tidigare tjänar du 1 500 kronor mer i månaden. Är du upphandlingschef är skillnaden större: 5 600 kronor mer i månaden. Klivet från bara gymnasium till akademisk examen ger 2 400 och 4 250 kronor i högre månadslön för upphandlare respektive upphandlingschefer.
Stora löneskillnader mellan könen
Löneskillnaderna är stora mellan män och kvinnor. Störst är skillnaden för den grupp som tjänar minst, upphandlingsassistenterna. Skillnaden är störst både räknat i procent och i kronor. Den manlige upphandlingsassistenten tjänar i genomsnitt 25 procent mer än den kvinnliga assistenten. Det motsvar 6 000 kronor extra per månad före skatt. Det finns dock stor osäkerhet i siffrorna. I undersökningen finns bara fem män med titeln upphandlingsassistent, medan 45 kvinnor har uppgett samma titel.
Tittar vi på upphandlare kvarstår en skillnad på nästan 2 000 kronor per månad, eller 6,6 procent.
Vi har försökt se om skillnaderna har med könet att göra eller om det finns andra förklaringar. Det gör det faktiskt, även om de inte förklarar hela skillnaden.
Vi har valt ut fyra viktiga kriterier för lönen: typ av arbetsgivare, utbildning, erfarenhet av privat näringsliv och hur stor ort man är anställd på.
Gapet minskar
Jämför vi löner för män och kvinnor som har samma förutsättningar på dessa fyra kriterier minskar gapet, men det finns fortfarande kvar. Männen tjänar 3,7 procent mer. Jämfört med förra årets undersökning har skillnaden minskat från 4,5 procent.
Enkäten besvarades av 1231 personer, varav 999 har någon av de titlar som vi refererar till. Enkäten är besvarad i februari i år och vi har frågat efter heltidslönen för januari 2010.
